MediaMarkt Türkiye, Yapay Zekâ Destekli İnsan Kaynakları Sistemi AI’M Hiring ile Dijital Dönüşümü Hızlandırıyor
MediaMarkt Türkiye, işe alım süreçlerinde dijital dönüşümün önemli bir adımını daha attı. Avrupa’nın lider elektronik perakendecisi, AI’M Hiring isimli yapay zekâ destekli yeni insan kaynakları sistemini devreye aldı. Bu yenilikçi adım, şirketin işe alım süreçlerini daha hızlı ve etkin hale getirmeyi amaçlıyor.
AI’M Hiring: İşe Alım Süreçlerinde Yapay Zekâ Devrimi
AI’M Hiring, adayların ön mülakat süreçlerini yapay zekâ tabanlı bir asistan olan AI’DA aracılığıyla gerçekleştirmelerini sağlıyor. Bu sistem, adaylara Türkçe ve İngilizce sorular yönelterek yetkinliklerini değerlendiriyor ve bir "ısı haritası analizi" ile işe alım uzmanlarına kısa liste sunuyor. Böylece, en uygun adaylar hızla belirlenerek ikinci aşamaya geçiş yapıyor.
Teknoloji ve İnsan Kaynaklarının Kesişimi
MediaMarkt’ın AI’M Hiring sistemi, teknolojinin insan kaynakları alanında nasıl bir dönüşüm yaratabileceğinin canlı bir örneğini sunuyor. Yapay zekâ, adayların yetkinliklerini objektif bir şekilde değerlendirirken, aynı zamanda işe alım sürecinin hız ve verimliliğini artırıyor.
Vire Up İş Birliği ile Güçlenen Yenilik
MediaMarkt Türkiye, bu sistemde Vire Up ile iş birliği yaparak, video mülakat uygulamalarını başlattı. Bu iş birliği, AI’M Hiring’in geliştirilmesinde önemli bir rol oynuyor ve adaylara modern bir işe alım deneyimi sunuyor.
AI’M Hiring’in Avantajları
- Zaman Tasarrufu: Hem adaylar hem de işverenler için işe alım sürecinde büyük bir zaman tasarrufu sağlıyor.
- Verimlilik: İşe alım sürecine operasyonel anlamda verimlilik kazandırıyor.
- Erişilebilirlik: Daha fazla adaya kısa sürede ulaşma imkânı sunuyor.
- Objektiflik: Aday değerlendirmelerinde objektiflik sağlayarak adil bir süreç yürütülmesine olanak tanıyor.
Sonuç
MediaMarkt Türkiye’nin AI’M Hiring sistemini hayata geçirmesi, dijital dönüşümün insan kaynakları alanındaki etkisini bir kez daha gözler önüne seriyor. Yapay zekâ tabanlı bu sistem, işe alım süreçlerini yeniden şekillendiriyor ve şirketler ile adaylar arasında etkileşimi güçlendiriyor.